國際化職缺！40家企業招募會展人才 外商也來挖角

台灣會展產業在國際表現亮眼，據國際會議協會資料，2014年台灣以舉辦145場次躋身亞洲前4大會議國，總計有5.2萬人與會。因應每年來自世界各地在台辦展等活動之人力需求，經濟部國貿局委託外貿協會於今（12）日在台北國際會議中心舉辦「2015年會展人才媒合會」，計有逾40家會展企業徵才，釋出近280個工作機會。

指標性業者招新血
本次徵才業者包括了許多國內會展具指標性企業，如上聯、展昭、集思會議集團、法蘭克福展覽公司等，以及部分如休閒旅遊、觀光業者，像 六福開發 、亞都麗緻飯店等業者。預計將釋出企業會議暨活動行銷、企劃主管、專案執行人員、國內外業務專員、視覺與空間設計師、公關人員及網路系統工程師等多樣職缺。

職缺、媒合場次比去年多
外貿協會接受1111職場新聞網訪問時表示，今年媒合會為第2屆，其職缺數比去年多9.6%、媒合場次也增加了23%。一家業者約有10個場次。換言之，面試民眾有機會今日一次應徵最多10家企業。國貿局副局長徐大衛表示，以今年來說，平均每人有3-5個面試機會，若條件較優異者，甚至有到7-8個面試機會。

唯才適用不設限
為徵才業者之一的集思會展事業群執行長葉泰民表示，集團在招募時並不會特別設限什麼系所，只要符合企業發展則擇優錄取。他建議想進入會展領域發展的朋友，必須先瞭解自身的職場性向後，再來考慮是要投入國際型展覽及消費型展，擇其有興趣的區塊來發展。

今媒合會中，除台灣業者外亦有部分外商，如德商安益展覽集團。此外，外貿協會除日前公佈招考訊息外，此次也在媒合會中釋出部分職缺，如市拓處、行銷專案處、服務業中心、展覽處、培訓中心…等都有開徵人才，有興趣的民眾可以主動上網投擲履歷。http://bit.ly/1C2Bvmt

中央社:提升自我專業英文能力 威爾斯美語補習班多益課程受好評

中央社:提升自我專業英文能力 威爾斯美語補習班多益課程受好評
新聞來源:http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/169137.aspx#.VTmiv9KqpBc


曾經在求職過程中遇到挫折的工作者，遇到的前十大困難中，多半有語文能力一項，根據人力銀行資料庫的分析，屬於白領階層的工作機會中，目前有高達53%要求求職者需「具備英文能力」。而優異的英語能力，更是各種高薪工作所必備的「基礎技能」，包括工程師、空姐、貿易公司等工作，都需要以流暢的英文能力作為基礎。目前國內最主要的三項英文能力指標為：托福測驗（TOEFL）、多益測驗（TOEIC）、全民英檢（GEPT），其中代表商用英語能力的多益測驗，最受企業青睞，而多益測驗它受到企業主重視的原因在於：多益分數能夠確切的呈現求職者的職場英文能力。威爾斯美語補習班專業的多益課程教學備受好評價，讓您考取金色證照不再是夢想。

威爾斯美語補習班營業經理表示：「專業的英語能力已是職場競爭不可或缺的，而且國內留學風盛行，以致許多在職場奮鬥多年的工作者，經常被剛踏入職場的留外碩士、博士等專業人才空降到自己頭上，原因多半是輸在英文能力上，不過受限於家庭、工作，而無法出國留學。其實利用上述的多益測驗或者是各種英語檢定考試，都可以取得語文能力認證，讓自己在公司能有不被取代的重要性。」不論是外派、或是進入外商公司，一直是許多人才所夢想的最終工作職場，不但在薪水、福利上更優渥，也讓自己更有挑戰國際的機會，若受制於外語能力，因此無法、甚至不敢挑戰公司外派機會或進入外商公司工作，便只能屈就於本土中小企業，甚至無法在職場立足。因應職場國際化的趨勢，應該從加強英語能力開始，讓自己的工作專業更無國界之分、無語言之分，威爾斯美語評價優質，不論從日常生活、職場工作到新聞時事等多方面主題做全方位的教學，針對多益測驗也有完整規劃之課程教學，如您欲了解更多的課程資訊歡迎請上威爾斯美語官網http://www.be-wells.com.tw/

就愛外商！ 9成7搶進「語文最重要」

搶進外商公司，似乎是現在大學畢業生和上班族最愛，人力銀行調查，高達9成7希望進外商工作，104人力銀行更整理出5大誘因，除了薪資比台灣企業多出1到2成之外，且第1年就有10到12天年假、績效獎金豐厚、升遷制度透明、教育訓練資源多，那該如何才能進外商呢？除了履歷得要英文之外，主考官面試最愛問「無解題」，好讓你參與討論、發揮創意，並且主動提問公司問題，最重要的是語文能力得要好，才能流暢跟外商主管溝通。

站起身，還是得先整理服裝儀容，外商公司員工，出門總給人光鮮亮麗印象，身上行頭，樣樣都是犒賞自己，配件、勞力士錶，15萬，萬寶龍鋼筆，1萬，似乎進入外商，都有這樣消費能力。

Sam，英國行銷商管碩士，現在在港商不動產服務公司，當跨國企業管理負責人，Iping美國註冊景觀師，現在則是「可持續發展部門經理」；Winmay過去所學跟綠建築相關，美國唸完MBA歸國，現在也是可持續發展部門經理。

外商公司員工Sam：「比較國際化，所以我們可以透過多元溝通和團隊合作，來增加自己的競爭力，第二個就是外商企業強調以人為本，所以他讓員工自主很彈性。」

外商公司員工Iping：「本身因為有國外學經驗，所以比較習慣外商文化，外商待遇當然也比較好。」

外商公司員工Winmay：「因為他是國際公司，所以我以後如果要搬到(其他國家分公司)也容易。」

外商主管：「所以，Iping，你必須做些研究資料。」

上班開會，全都國際化，英文溝通成常態，加入外商公司，外文能力成基礎，秘訣大公開，除了履歷得要英文，主考官面試最愛問「無解題」，好讓你參與討論，發揮創意，並且主動提問公司問題，才能對公司有深刻了解，與同事間相處很重要，外商公司比較不愛個人秀。

CBRE可持續發展部門負責人Tim：「一般來說，我們尋找能團隊合作的人，關鍵的是要能理解什麼是對客戶最好的方案，我們也要求清廉正直、重視公司價值的員工。」

LINE台灣區副總陶韻智：「打算找台灣頂尖人才，我們稱為『三個T』，Top Talent in Taiwan。」

日商飯店實習生：「以後有機會當然是去國外學，學到他們精髓，還有在國外才能學到的東西之後，再帶回台灣。」

還是實習生，也已經立定目標進入外商，明明條件看似不容易，但根據1111人力銀行調查，還是有高達9成7大學畢業生或上班族，想進外商公司上班。

數字會說話，yes123調查，台灣網路程式設計師，沒經驗起薪大約2.6萬，外商少說3萬起跳，半導體工程師，台灣起薪不到4萬，外商4.6萬起，至於行銷企劃，台灣24K，外商還是多了4千以上，整體而言多了1到2成，104人力銀行更整理出5大誘因，除了薪資高之外，且第一年就有10到12天年假，績效獎金、員工分紅豐厚，升遷制度透明，且教育訓練資源多。

外商公司員工Sam：「增進自己的語文能力，然後試著練習跟不同文化的人溝通，這是外商員工最重要條件。」

擠破頭進外商，Google高居學生最愛榜首，不一定要專家，能要有解決事情能力，以及意志力與熱忱，但不是每個外商都如此，想進外商，最好做足功課，儲備專業，再以熱忱、創造力比高下。