1111人力銀行：教育處招考 薪32-36K

對教學有熱忱，且有意朝幼教領域發展的朋友機會來了！基隆市要招考第2學期公立國小附設幼兒園契約進用教保員，月薪32-36K，12月26日(六)受理報名。

正取7名
基隆市政府教育處向1111職場新聞網表示，此次將複選正取7名，備取4名。報名條件需具備國內專科以上學校或經教育部認可之國外專科以上學校幼兒教育、幼兒保育相關系、所、學位學程、科畢業等要件。

12/26現場報名
意者需填妥初選報名表及准考證，並貼妥本人最近三個月內二吋半身脫帽正面相片一張，並攜帶國民身分證，現場親自或委託他人持委託書，於12月26日（星期六）9時至16時至五堵國小現場報名，通訊報名不予受理。

初試為105年1月9日（星期六），考幼兒發展與教保概論及幼兒教保活動設計兩科，皆採測驗題。錄取後月薪從32155元至36155元不等。http://bit.ly/1TyyeoW

比去年名額多百名 土銀正備取354人

下半年想搶金飯碗的朋友別錯過了！土銀今年擴大招考，包括正、備取將合計錄取354名，起薪33-51K。即日起受理報名，今年想跳槽或轉職進入公股行庫的民眾可得把握這難得的機會。

正取289名 備取65名
土銀接受1111職場新聞網訪問時表示，此次將招考一般金融人員、法務人員、機房操作人員、資安人員、程式設計人員、資訊人員、國際金融業務人員、電子金融業務、理財研究分析人員、風險管理人員、羽球隊人員等。屆時將正取289名，備取65名。其中，又以一般金融人員名額最多，為230名（備取35名）。

徵才要件從專科至研究所
招考要件從專科、大學到研究所以上都有。招考人數最多的一般金融人員須專科畢，還得具備信託業業務人員信託業務專業測驗合格證明書等資格。另外，如機房操作人員、電子金融業務（一）得大學以上，不限系所。另外，其他部分職缺有的則須具備業界工作經驗，或者得研究所之學歷。

網路報名8/10至8/20
網路報名從即日起至8月20日(四)18：00，預定9月5日(六)下午於台北進行筆試、10月4日(日)辦理口試。依職等不同薪33580元至51023元，獎金另計。相較去年招考190多人，土銀今年正取招289人，名額足足比去年多了百名。土銀歡迎金融相關系所，或具資訊、法務、電金等專業領域之人才屆時踴躍報考。

兩岸實習大不同

暑假到底要去打工還是去實習？如果只能選一樣，建議去「實習」！1111人力銀行副總經理何啟聖指出，國內碩士學歷畢業人數成長快速，高學歷的快速擴張使得學歷貶值現象普遍；致使企業雖然願意進用碩士新鮮人、也肯定專業高於學士學歷，但評價卻偏低；這些曾用過碩士新鮮人的受訪企業坦言，若要聘僱碩士學歷求職者，具有「企業實習經驗」、「參與過產學合作案」遠比擁有教授推薦信、成績優異更具加分效果。

到大陸實習管道

實習機會除了利用網路和人脈找之外，還可以透過學校海外校友會幫忙媒合．就像大家熟知的洛杉磯XX校友會、紐約XX校友會，大陸一、二線城市也有這種組織，例如：上海XX校友會、北京XX校友會等．

校友會如「敲門磚」，可直達企業高層

校友會都是該城市台商和當地「有力人士」組成，平常他們往來的對象都是企業高層主管，有他們的推薦，會比自己上網毛遂自薦，獲得多一層「信任感」！

在大陸「有關係就沒關係，沒關係就有關係」至今依舊．因此如果你在大陸「舉目無親」毫無人脈資源，可多多依靠「學長姐」！

大陸有些實習有月薪，但僅夠填飽肚子　

北京、上海、廣州、深圳的物價都比台北貴，因此部分大陸實習單位會給月薪，約合台幣一萬塊，吃不飽餓不死，有的會提供宿舍六人一間，不無小補．

至於在台灣實習，多數是沒有錢的，部分公司會給，例如：銀行業，兩個月三萬台幣左右；至於宿舍九成不提供，除非你在工廠實習．

大陸地鐵好擠，羽絨衣都"消風"了

大陸有宿舍的好處是，可以快速跟當地人融合在一起，省去上下班擠地鐵的辛苦．曾經有台灣實習生冬天在上海擠地鐵，擠到羽絨衣爆掉，被擠爆！更多人到公司第一件事，是拿衛生紙擦掉鞋子上的腳印！

在外實習，多聽、多看、多動手

至於台灣實習，基本上會選擇同學自己喜歡的行業，但要注意不要帶給實習單位困擾！

曾有實習生跟公司人員出門，結果現場人多，實習生跟錯對象離開了！公司人員在現場遍尋不著，打了電話才發現他上了人家的車走了．

大陸對「寶島」同胞多數友善、歡迎

多數大陸民眾對台灣印象很好，認為那是「寶島」，自然對「寶島」同胞會多一點親切感！

比較困擾的是，有人喜歡問敏感的「政治議題」，然後曉以大義的跟你說，兩岸同胞本是同根生…等等．因為大陸央視有個節目叫「海峽論壇」，邱毅是固定來賓，還有鳳凰衛視，透過節目他們很了解台灣目前的政治氛圍，有機會也可聽聽他們對台灣政治的見解，很有趣！

國際化職缺！40家企業招募會展人才 外商也來挖角

台灣會展產業在國際表現亮眼，據國際會議協會資料，2014年台灣以舉辦145場次躋身亞洲前4大會議國，總計有5.2萬人與會。因應每年來自世界各地在台辦展等活動之人力需求，經濟部國貿局委託外貿協會於今（12）日在台北國際會議中心舉辦「2015年會展人才媒合會」，計有逾40家會展企業徵才，釋出近280個工作機會。

指標性業者招新血
本次徵才業者包括了許多國內會展具指標性企業，如上聯、展昭、集思會議集團、法蘭克福展覽公司等，以及部分如休閒旅遊、觀光業者，像 六福開發 、亞都麗緻飯店等業者。預計將釋出企業會議暨活動行銷、企劃主管、專案執行人員、國內外業務專員、視覺與空間設計師、公關人員及網路系統工程師等多樣職缺。

職缺、媒合場次比去年多
外貿協會接受1111職場新聞網訪問時表示，今年媒合會為第2屆，其職缺數比去年多9.6%、媒合場次也增加了23%。一家業者約有10個場次。換言之，面試民眾有機會今日一次應徵最多10家企業。國貿局副局長徐大衛表示，以今年來說，平均每人有3-5個面試機會，若條件較優異者，甚至有到7-8個面試機會。

唯才適用不設限
為徵才業者之一的集思會展事業群執行長葉泰民表示，集團在招募時並不會特別設限什麼系所，只要符合企業發展則擇優錄取。他建議想進入會展領域發展的朋友，必須先瞭解自身的職場性向後，再來考慮是要投入國際型展覽及消費型展，擇其有興趣的區塊來發展。

今媒合會中，除台灣業者外亦有部分外商，如德商安益展覽集團。此外，外貿協會除日前公佈招考訊息外，此次也在媒合會中釋出部分職缺，如市拓處、行銷專案處、服務業中心、展覽處、培訓中心…等都有開徵人才，有興趣的民眾可以主動上網投擲履歷。http://bit.ly/1C2Bvmt

先跑先贏?! A咖役男職場卡位戰 -研替役男最愛企業調查

根據內政部役政署統計資料顯示，自97年實施「研發替代役」至今，已有超過23,649人報到受訓。時至年底研發替代役企業與役男申請媒合旺季，各大廠積極透過研替管道提前延攬優秀人才，同時亦是碩/博士役男提前卡位優質企業的墊腳石。究竟碩/博士生從事研發替代役的意願如何？有那些指標企業是頂尖學府畢業生心目中的服役首選呢？

根據1111人力銀行調查顯示，目前具備申請研發替代役（簡稱研替）資格的役男，有高達8成2有意加入研替行列，其主要申請的原因為「提前就業/累積經驗」(78.7%)、「想進入指標大企業」(66.1%)及「收入較一般役男高」(14.7%)。

同時，針對曾申請過研發替代役員額的企業進行調查，企業爭取研發替代役男的原因，可複選的狀況下，依序為「提前預定優秀人才」、「碩/博士學歷專業素質高」及「避免人才流動」。顯示企業及役男，藉由研發替代役制度搶才、卡位的意味濃厚。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，隨著近年人力資源運用受到高度重視，在競爭激烈的全球市場下，人才成為企業競爭力的關鍵。近年來台灣磨擦性失業現象嚴重，大廠有感優秀人才難尋，陸續增闢獵才管道、提出留才計劃，以緩和專業人才缺口。而研發替代役制度，蒐羅各校碩/博士高學歷畢業新鮮人，在「人才素質上」得以滿足企業需求。日前役政署副署長林國演更指出，研替制度實施至今已累積高達700多項專利、1800多篇研究論文，對提升企業競爭力有顯著助益，而三年綁定的役期，更能穩定人才，減少人員流動對企業的損失，因此研替人才的進用，備受大廠重視。

最愛研替名校：成大、交大、台大、清大 電機電子系最夯
穩定性高、配合度高、素質高博好評　6成7雇主滿意表現
那些學校的研替畢業生最受企業主青睞？其中，以「成大」畢業的碩、博士生最為搶手，位居企業最愛用之冠軍，第2至5名則依序是「交大」、「台大」、「清大」及「台科大」。

而在進用過研替役男的受訪企業當中，有66.7%的企業主表示滿意役男工作表現，27.6%則表示「普通」，僅5.7%表示「不滿意」。
調查也顯示，研替準役男們屬意的研替職缺各類廠商排名(見下表)，依舊是具發展性的指標大廠最受替代役男青睞，尤其是產品競爭力，以及企業對研發的重視，更是研替役男挑選企業的重要指標。而受訪準役男也普遍認為，選擇研替企業會以「工作內容」為優先考量，其次則是「役畢後留任之薪資條件/發展」及「工作地點/工作環境」。

何啟聖補充，雖然我國役男役期不斷縮短，近期更有縮短至半年的規劃，但由於研發替代役釋出的職缺多是「優」質大廠、役期免於一般兵團體生活、如同一般白領上班族自「由」、加上提前進入職場「卡」位等優勢，進而成為新鮮人就業的「優、由、卡」首選，縱使需綁三年約，較一般兵役期多出二年以上，但新鮮人申請人數仍持續居高不下，申辦熱潮方興未艾。

何啟聖表示，調查顯示，企業對役男滿意的原因以「流動率低/穩定性高」、「配合度高」及「素質高」為主，而役政署的資料更顯示役男役畢後的留任率高達52.5%，顯示研發替代役的制度及役男素質、留任狀況，普遍獲得企業的認同，致使企業提出的員額需求數，逐年增加，與第一年相較，成長超過1倍。

9成3受訪役男肯定研替役加分職場　8成選擇留任原企業

根據調查指出，有意加入研發替代役行列的受訪役男中，有高達8成將願意留任原企業，另有1成8的人還在考慮中，而不願意的僅占2%。且有高達9成3受訪者認為擔任研替有助於未來就業加分。而進一步追問不留任的原因時，前三項原因為「追逐高薪」、「不滿原企業工作內容」及「想轉換跑道」。

何啟聖分析，因為申請研替役員額的企業，不乏各產業標竿龍頭大廠，除釋出高於一般水準薪資福利外，也相對重視研發技術人才，其相關工作經驗對役男未來就業之路助益甚大，三年役期幾乎與職場無縫接軌，不用擔心服役期間會出現工作斷層的憂慮，為「高含金量」的從業選項。

然而部份研替役男退役後，也因具備大廠光環及從業經驗，相較一般新鮮人，更具職場競爭力，進而被視為同業高薪挖角獵頭的對象，也成為企業流失役畢役男的隱憂。

研替三高難取代　學歷高、門檻高、薪資高
1111研替專區釋出超過2千個工作機會　指標大廠搶才

103年爭取研發替代役員額廠商線上登錄已於12月開始起跑至104年1月30日截止，役政署資料顯示，目前已有超過9千個企業員額需求。何啟聖指出，國內研發替代役最大宗的產業需求仍以資訊科技業為主，其中又以半導體業、光電通信、電腦軟體為主，以1111人力銀資料庫數據顯示，目前刊登在「1111研發替代役專區」有近1千5百個研替工作類型，超過2千個相關工作機會，包括台積電、友達光電、宏碁及上銀科技等知名大廠，職缺陸續增加中。建議未服役的碩博士應屆畢業生，若期望「畢業、就業無縫接軌」，可開始應試及申請。

近期在立法院內政委員會審查「替代役實施條例部分條文修正草案」，因應全募兵制實施後，擬將一般替代役役縮短至半年，研發及產業儲訓替代役，則由3年縮短至1年半。對此，何啟聖表示，人才為國家發展根基，國家兵役制度若能與時俱進，配合整體國家政策調查，從國防層次提升到厚植產業人才、提升國家競爭力，可望解決研替因「役期較長」影響優秀人才服役意願，進而吸引更多專業技術生力軍加入，並留任企業與產業，以厚植產業研發實力。

為了解具研發替代役資格役男申請研替意願，1111人力銀行特別設計「申請研發替代役意願」調查，自103年9月22日到12月3日，針對會員發送電子問卷至具研替資格之會員EMAIL，進行網路問卷調查，有效樣本數為4,308份，信心水準95%，誤差值±1.49%。另外，為了解企業申請研替役男滿意度調查，1111人力銀行特別設計「企業申請研發替代役滿意度」調查，自103年8月24日到12月4日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為633份。